HĽADANIE STRÁNOK

Norma pracovného času

Pri uzatváraní pracovných zmlúv,stanovením povinností a práv zamestnancov a zamestnávateľa, si každý zamestnanec dúfa, že v určenom čase splní svoju pracovnú funkciu, dúfať, že trávi svoj voľný čas so zameraním na svoje osobné potreby. Keďže zamestnávateľ často hľadá opačný výsledok, štát sa rozhodol vyriešiť možné problémy s pomocou pracovného práva, pričom uviedol normy pracovného času. V skutočnosti ide o otázky právnej regulácie a tvorili pracovné právo.

Norma pracovného času jasne definujepočet hodín potrebných na prácu zamestnanca a odráža sa v pracovných zmluvách, kolektívnych zmluvách, vnútorných pracovných predpisoch av iných regulačných predpisoch.

Pracovná zmluva alebo miestne zákony určujú účtovné obdobie: zamestnanec spĺňa stanovený čas podľa harmonogramu presunov. Grafy sú odlišné.

Uvedená norma pracovného časulegislatívy, stanovuje nasledujúce typy zaznamenávania času: denné zúčtovanie, týždenné počítanie a počítanie. Týždenné účtovníctvo je vhodné, keď zákon priamo normalizuje pracovný týždeň a stanovuje týždenné (alebo denné) trvanie pracovného času. Dĺžka dennej práce sa odráža v grafoch, pričom sa zohľadňuje týždenná špecifická miera. Súhrnné účtovníctvo je vhodné, ak nie je možné jednoznačne stanoviť týždennú alebo dennú normu o pracovnom čase (líši sa).

Sumarizované účtovníctvo zvyčajne znamenápráce zameniteľné. Z tohto dôvodu musia byť harmonogramy posunov vopred zostavené. Zostavené plány sa oznamujú zamestnancom pracujúcim v podniku aspoň mesiac pred ich uvedením do prevádzky. Tento typ účtovníctva sa používa na zmeny posunu, pre pracovníkov vodnej alebo železničnej dopravy, ako aj pre organizácie, ktoré pracujú nepretržite.

Výsledné spracovanie (alebo naopak,vady) sú upravené v určitom účtovnom období, a kompenzované znížením v iných smenách alebo poskytnutie jednotlivé náhradné voľno (sviatok) na odlišnom harmonogramu nemusí (ale často zamestnávatelia ešte ísť do takéhoto porušovania).

Recyklácia je práca nadčas. Ak sa skutočné trvanie práce nezhoduje s plánovaným harmonogramom posunov, spracovanie niektorých dní je kompenzované znížením ostatných dní a naopak, ale iba v rámci účtovného obdobia. Celkový mesačný štandard pracovného času by mal zostať nezmenený.

Pri nahromadenom účtovaní času odpracovaného času nemožno časový rozvrh posunov prehodnotiť.

Pri zostavovaní plánu rotačnej rotácie(ročné, dodatočné) sa nezohľadňujú. Ak celkový počet odpracovaných hodín zamestnanca od začiatku účtovného obdobia do ukončenia prekročí štandardnú dĺžku predtým stanoveného pracovného času v určitom období, potom spracovanie by malo byť uznané ako nadčasy a zaplatené dodatočne.

Mesačná sadzba pracovného času pre niektoréobdobie sa vypočíta na základe časového plánu päťdennom pracovnom týždni sviatky a na základe doby trvania práce v osem hodín na normálny deň a sedem hodín denne v pre-týždenný pracovný štyridsať hodín. Ak by nemala byť znížená dĺžka pracovného týždňa až štyridsať hodín všeobecne a v piatich dňoch počas pracovnej doby.

Napríklad - výpočet pracovného času na január 2013:

- kalendárne dni - iba 31;

- Pracovné dni - len 17;

- dni voľna - len 14 (vrátane sviatkov).

Norma pracovného času za január:

1) 136 hodín (ak je v pracovnom týždni 40 hodín);

2) 122,4 hodín (ak je v pracovnom týždni 36 hodín);

3) 81,6 hodín (ak je v pracovnom týždni 24 hodín).

  • vyhodnotenia:



  • Pridať komentár