HĽADANIE STRÁNOK

Pracovné vzťahy

Pracovné vzťahy vznikajú pouzavretie pracovných zmlúv a sociálnych a pracovných vzťahov upravených príslušnými právnymi predpismi zmluvnými stranami, v ktorých sa zamestnanec zaväzuje vykonávať pracovné funkcie, a zamestnávateľom poskytnúť prácu a zaplatiť za to zaistenie bezpečnosti pracovných podmienok.

Obsah pracovnoprávnych vzťahov je vzájomné práva a povinnosti definované v pracovnej zmluve, ako aj ustanovené štátnou legislatívou.

Znaky pracovného pomeru:

1. Zamestnanec sa osobne podieľa na výrobných činnostiach zamestnávateľa a nemôže delegovať prácu na iné osoby. Zamestnávateľ naopak nemá právo nahradiť zamestnanca iným.

2. Zamestnanec vykonáva prácu na konkrétnej špecializácii alebo pozícii špecifikovanej v zmluve.

3. Pri vykonávaní pracovných funkcií musí zamestnanec dodržiavať vnútorný pracovný plán stanovený organizáciou.

4. Pracovnoprávne vzťahy sú v prírode kompenzované, odmeny zamestnancov sa vyplácajú prostredníctvom platenia miezd.

5. Každá zmluvná strana môže kedykoľvek ukončiť vzťah.

Základ ich výskytu - uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Subjekty pracovnoprávnych vzťahov - zamestnanec azamestnávateľovi. Prvým je osoba s právnou spôsobilosťou pracovať (to znamená schopnosť mať práva a povinnosti v pracovnej sfére a vykonávať ich prostredníctvom svojich činov), ktorý je v pracovnom pomere so zamestnávateľom. Druhým môže byť fyzická osoba alebo právnická osoba.

Subjekty pracovnoprávnych vzťahov môžu byť:

  • pracovníci - občania vrátane cudzích krajín;
  • zamestnávatelia - rôzne inštitúcie, organizácie, podniky, firmy atď .;
  • kolektívy práce;
  • výbory odborov a iné volené orgány poverené zamestnancami;
  • sociálnych partnerov zastúpených zástupcami združení zamestnávateľov, odborov a výkonných orgánov na federálnej, regionálnej, sektorovej a republikánskej úrovni;
  • orgány činné v trestnom konaní - pracovná arbitráž, zmierovací výbor, súd;
  • Zamestnávateľ je občan alebo verejná organizácia, ktorá prijala zamestnanca do svojich zamestnancov.

Cieľom právnych vzťahov v oblasti práce je vykonanie určitého typu práce v súlade s kvalifikáciou, špecializáciou alebo pozíciou.

Existujú typy pracovných vzťahov:

  • ktoré vznikli v súvislosti s poskytovaním zamestnania a umiestnením zamestnania pre konkrétneho zamestnávateľa;
  • medzi zamestnávateľom a zamestnancom;
  • medzi pracovníkmi a ich zástupcami so zamestnávateľom;
  • právne vzťahy sociálneho partnerstva týkajúce sa udržiavania a uzatvárania kolektívnych zmlúv, dohôd na sektorovej, územnej, federálnej, regionálnej a odbornej úrovni;
  • pracovné vzťahy pre odborný rozvoj, odbornú prípravu a rekvalifikáciu personálu;
  • monitorovať a dohliadať na dodržiavanie zákonov o ochrane práce a pracovných zákonov;
  • o účasti odborov a samotných pracovníkov pri vytváraní pracovných podmienok, uplatňovanie noriem pracovnej legislatívy v zákonom stanovených prípadoch;
  • procesné pracovné vzťahy na riešenie kolektívnych a individuálnych sporov;
  • zodpovednosti v súvislosti so vzniknutou ujmou.

Existujú aj iné klasifikácie. Pracovné vzťahy sú teda rozdelené na: hlavné, pomocné a ochranné. Prvá sa vyskytuje v súvislosti s realizáciou práce, druhá sa týka zamestnanosti, odborov, odbornej prípravy atď. A tretia - v pracovných sporoch, povinnom sociálnom poistení, zodpovednosti.

</ p>
  • vyhodnotenia:



  • Pridať komentár